L'accès à la FPT
L'accès à la Fonction Publique Territoriale
La Fonction Publique Territoriale
Troisième volet de la décentralisation (1982), la création de la fonction publique territoriale (1984) a suivi les lois de transfert de compétences (1983) confiant aux collectivités locales la responsabilité de services d'intérêts locaux.
La fonction publique territoriale, en proportion croissante, représente plus du quart de l'ensemble des fonctionnaires. Elle regroupe l'ensemble des emplois des collectivités territoriales (la commune, le département, la région) et de leurs établissements publics ( syndicats intercommunaux, communautés de communes et d'agglomérations,etc...).
Ces emplois sont répartis en Filières, cadre d’emplois et grades (cf tableau)
Les grades sont classés en groupe hiérarchiques (A-B-C)
Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale se fait par différents modes d’accès :
- Le recrutement par concours
- Le recrutement par la voie de la mutation
- Le recrutement par détachement
- Le recrutement direct
Il est également possible :
- de faire appel à des agents non titulaires de droit public dans certains cas
- de recruter des agents relevant du Code du travail pour des durées déterminées :
- Apprentis
- Contrats d’aide à l’emploi…