Emploi non permanent
Lorsqu’une collectivité se trouve face à un besoin temporaire de recrutement sur un emploi non permanent, elle peut recourir à trois types de contrats qui obéissent à une procédure de recrutement plus souple que celle prévue pour les emplois permanents. Seul le recrutement sur le contrat de projet répond à un formalisme plus contraignant en raison de la durée possible de ce contrat.