Le maintien dans l'emploi

Le maintien dans l’emploi vise à permettre aux agents territoriaux de poursuivre leur activité professionnelle lorsque leur état de santé ne leur permet plus d’exercer leurs missions dans les mêmes conditions. Plusieurs dispositifs réglementaires existent pour adapter le poste, accompagner une transition professionnelle ou permettre un changement de métier lorsque cela s’avère nécessaire.

Trois dispositifs principaux peuvent être mobilisés selon la situation de l’agent et les préconisations médicales.

Changement d’affectation

Lorsque l’agent reste apte à travailler dans son cadre d’emplois, un changement d’affectation peut être proposé afin de lui confier des missions compatibles avec ses capacités.

Période préparatoire au reclassement (PPR)

Si l’agent est inapte à son poste mais peut exercer d’autres fonctions, la PPR lui permet, pendant un an maximum, d’explorer de nouvelles missions, de se former et de construire un projet professionnel adapté.

Reclassement pour inaptitude physique

Lorsque l’inaptitude est confirmée, l’agent peut être reclassé dans un autre cadre d’emplois compatible avec ses aptitudes, afin de poursuivre sa carrière dans de bonnes conditions.