Le conseil en évolution professionnelle
Ce service s’adresse aux agents, mais une saisine du CDG45 par la collectivité est obligatoire.
Un entretien diagnostic est ensuite proposé à l’agent, afin de bien comprendre la demande et d’identifier la prestation à mettre en place. Cet entretien, gratuit, peut durer une heure maximum.
La prestation
A l’issue de ce diagnostic, plusieurs niveaux d’intervention peuvent être proposés.
- Une aide à l’orientation : 2h consistant en un entretien pour informer et orienter l’agent qui a des questions précises.
- Un approfondissement du projet professionnel : 5h en 2 ou 3 entretiens pour faire le point sur la situation de l’agent, évoquer son projet professionnel, lui donner des pistes de réflexion, assurer un suivi de ses démarches.
- Un appui à la mobilité : 10h, un bilan professionnel en plusieurs entretiens pendant lesquels il s’agit d’identifier les compétences et les ressources de l’agent, faire émerger un projet, et l’aider dans l’utilisation des outils disponibles.
- Un accompagnement de l’agent dans le cadre de sa recherche d’emploi : initiation aux techniques de recherche d’emploi, préparation entretiens, tests d’aptitude, test de personnalité.
- Un bilan de compétences.
Le contenu des ces entretiens reste confidentiel, l’employeur n’ayant accès qu’à une synthèse des échanges, validée au préalable par l’agent.
Modalités
Si vous êtes intéressé par cette prestation, il convient de prendre contact avec le service () qui étudiera, en fonction de votre besoin, la possibilité de prendre en charge votre demande. En cas de réponse favorable, il vous sera adressé une convention. Si les termes vous en conviennent, l’autorité territoriale de votre collectivité ou établissement, dûment habilitée par délibération de l’organe délibérant, devra la signer et la retourner au CDG45 pour ratification. Un devis sera joint à cette convention.
Coût de la prestation :
- Le tarif horaire de la prestation est fixé à 62€.
- Le coût du bilan de compétence est lui de 1500€.
A noter :
Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, ou en situation d’inaptitude, peuvent bénéficier d’une prise en charge financière de cet accompagnement par le FIPHFP.
Les entretiens ont lieu dans les locaux du CDG45, seul l’entretien diagnostic peut se faire en distanciel.
Renseignements auprès du service Mobilité du CDG45
Marie de Saint Albin, conseiller en évolution professionnelle et psychologue du travail
02 38 75 66 34