L'aide au recrutement

Déroulement de la démarche

L’intervention du Centre de Gestion peut se moduler en fonction de vos besoins.

La démarche proposée comprend plusieurs phases :

• Analyse et formalisation du besoin : Prise de contact (physique ou téléphonique), cadrage de l’intervention (définition des objectifs, planning prévisionnel, estimatif financier …), signature d’une convention

• Rédaction et diffusion de l’offre de recrutement : Définition du profil du candidat, élaboration de la fiche de poste, rédaction de l’annonce, choix des supports et diffusion de l’annonce

• Analyse des candidatures et aide à la pré-sélection : Tri des cv, conseil pour les entretiens

• Participation aux entretiens, passation de tests si besoin, aide à l’évaluation (Le Centre de Gestion apporte son assistance à l’employeur, mais ce n’est pas lui qui décide du choix final).

Vous pouvez choisir la prestation dans sa totalité ou bien ne solliciter que les étapes qui vous intéressent.

Comment ça fonctionne ?

Si vous êtes intéressé par cette prestation, il convient de prendre contact avec le service () qui étudiera, en fonction de votre besoin, la possibilité de prendre en charge votre demande. En cas de réponse favorable, il vous sera adressé une convention.  Si les termes vous en conviennent, l’autorité territoriale de votre collectivité ou établissement, dûment habilitée par délibération de l’organe délibérant, devra la signer et la retourner au CDG45 pour ratification.

Coût de la mission

Les prestations sont facturées selon un tarif horaire actuellement fixé à 56 euros.