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L’accompagnement des lauréats aux concours
Le recrutement sur liste d’aptitude après un concours
Le recensement en ligne
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Reprise du parcours professionnel et règles de classement
La nomination stagiaire
La fin de stage
L’accès direct sans concours
La reconversion des militaires
Devenir contractuel
Le contractuel de droit public
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La reprise en régie d’une activité privée
L’assistante maternelle
Le vacataire
Le recensement
Exercer un emploi politique ou de direction
Les emplois de direction dits “fonctionnels”
Le collaborateur de cabinet
Le collaborateur de groupe d’élu
Gérer les ressources humaines
Les grandes réformes R.H.
La revalorisation du métier de secrétaire de mairie
Le Code général de la fonction publique
La réforme des retraites
La réforme de la fonction publique – Le projet de loi 2024
La déontologie
Les droits et obligations des agents publics
Les agents publics et les règles électorales
Les acteurs en charge de la déontologie
Le référent déontologue
La HATVP
L’AFA
Le défenseur des droits
La prévention des conflits d’intérêts
Le cumul d’emploi et de rémunération
L’alerte éthique – Le lanceur d’alerte
La laïcité
La promotion de la diversité et l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle Homme-Femme
Les nominations équilibrées dans les emplois supérieurs
La prévention des situations de violence et de harcèlement
La promotion de la diversité
L’organisation des services
Les relations sociales
L’action sociale
Les instances consultatives
Les élections professionnelles
Le Comité social territorial
Les commissions administratives paritaires – C.A.P.
La Commission consultative paritaire – C.C.P.
Le Conseil de discipline
Le droit syndical
Le droit de grève
La médiation préalable obligatoire
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La durée du travail
L’annualisation du temps de travail
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La modification du temps de travail
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Le supplément familial de traitement – S.F.T.
La nouvelle bonification indiciaire – N.B.I.
Le complément de traitement indiciaire – C.T.I.
Les charges sociales
La Déclaration sociale Nominative – DSN
L’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
La GIPA
Les primes et indemnités – Le R.I.F.S.E.E.P.
Les heures complémentaires et supplémentaires
La rémunération des élections
L’absence de service fait
La coopération entre le secteur public ou public/privé
Le transfert de la compétence eau et assainissement
La formation
L’appréciation de la valeur professionnelle
La discipline
La suspension
La procédure disciplinaire
Les sanctions disciplinaires
La fin de fonctions et la retraite
L’abandon de poste
La démission
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La suppression d’emploi
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Le reclassement pour inaptitude physique
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Mission d’inspection en santé et sécurité au travail
L’inspection en santé et sécurité au travail
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Qualité de vie et des conditions de travail
Assistants et conseillers de prévention
Droit de retrait en cas de danger grave et imminent
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Évaluation des risques professionnels
Programme de prévention
Accueil et formation des agents
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Jeunes travailleurs et travaux dangereux
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Risques liés à la co-activité (entreprises exterieures)
Le dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes
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SYNDICAT INTERCOMMUNAL D’ALIMENTATION EN EAU POTABLE DE VRIGNY / COURCY AUX LOGES
SYNDICAT INTERCOMMUNAL D'ALIMENTATION EN EAU POTABLE DE VRIGNY / COURCY AUX LOGES
Caractéristiques
Siret : 25450030900011
1, place de l'église 45300 Vrigny
09 79 67 14 78
*protected email*
Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI) et Syndicat (SYND)
Affilié au CDG 45
CT/CHSCT CDG
Socle commun
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