Les services du CDG45 seront exceptionnellement fermés le lundi 13 juillet.
Je suis :
Agent public
Elu
Gestionnaire RH - DG
Grand Public
recherche
Contacts
Espace documentaire
Linkedin
Retour à l'accueil
Connaître le CDG 45
Mot de la présidente
Les Centres de Gestion
Les collectivités affiliées et non affiliées
L’organisation du CDG 45
La coordination régionale
Le conseil d’administration
Les services
Délibérations, décisions, arrêtés
Le CDG vous accompagne
L’aide à l’emploi
L’aide au recrutement
Le conseil en évolution professionnelle
L’aide à l’archivage
La médiation préalable obligatoire
La prestation paie
La prestation chômage
La prestation retraite
La médecine préventive
L’inspection en santé et sécurité au travail
Le contrat risques statutaires
Le conseil en organisation
Le dispositif de signalement
Les partenaires du CDG 45
Intégrer le service public
L’emploi public territorial
Les fonctions publiques
L’organisation de la fonction publique territoriale – FPT
L’observatoire de l’emploi public territorial
Bourse de l’emploi
La création d’emploi et le recrutement d’un agent
L’inscription budgétaire – La masse salariale
Le tableau des emplois et des effectifs
La délibération de création d’emploi
La déclaration de vacances / création d’emploi
La fiche de poste
L’offre d’emploi
La procédure de recrutement
Découvrir la Fonction publique territoriale
Le collégien – Stage de 3ème
L’apprenti
Le stagiaire BAFA
Le stagiaire étudiant (Bac à Bac +5)
Le doctorant – contrat CIFRE
Le service civique
La formation professionnelle
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Le parcours de formation demandeur d’emploi
Le bénévole
Le TIG
Le recensement
Devenir fonctionnaire territorial (concours et accès sans concours)
Concours et examens professionnels
L’inscription aux concours et examens professionnels
La préparation aux concours et examens professionnels
Les résultats des concours et examens professionnels
Les arrêtés et avis d’ouverture
L’accompagnement des lauréats aux concours
Le recrutement sur liste d’aptitude après un concours
Le recensement en ligne
Le fonctionnaire stagiaire
Reprise du parcours professionnel et règles de classement
La nomination stagiaire
La fin de stage
L’accès direct sans concours
La reconversion des militaires
Devenir contractuel
Le contractuel de droit public
Le contractuel de droit privé
La reprise en régie d’une activité privée
L’assistante maternelle
Le vacataire
Le recensement
Exercer un emploi politique ou de direction
Les emplois de direction dits “fonctionnels”
Le collaborateur de cabinet
Le collaborateur de groupe d’élu
Gérer les ressources humaines
Les grandes réformes R.H.
La revalorisation du métier de secrétaire de mairie
Le Code général de la fonction publique
La réforme des retraites
La réforme de la fonction publique – Le projet de loi 2024
La déontologie
Les droits et obligations des agents publics
Les agents publics et les règles électorales
Les acteurs en charge de la déontologie
Le référent déontologue
La HATVP
L’AFA
Le défenseur des droits
La prévention des conflits d’intérêts
Le cumul d’emploi et de rémunération
L’alerte éthique – Le lanceur d’alerte
La laïcité
La promotion de la diversité et l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle Homme-Femme
Les nominations équilibrées dans les emplois supérieurs
La prévention des situations de violence et de harcèlement
La promotion de la diversité
L’organisation des services
Les relations sociales
L’action sociale
Les instances consultatives
Les élections professionnelles
Le comité social territorial (CST)
Les commissions administratives paritaires (CAP)
La commission consultative paritaire (CCP)
Le Conseil de discipline
Le droit syndical
Le droit de grève
La médiation préalable obligatoire
Le temps de travail et les absences
La durée du travail
L’annualisation du temps de travail
La journée de solidarité
Les emplois à temps non complet
La modification du temps de travail
Les autorisations d’absence
Les congés
Les astreintes et permanences
Le compte épargne temps
Le télétravail
Le déroulement de carrière
Les lignes directrices de gestion
La nomenclature des emplois territoriaux
Les cadres d’emplois
Le dispositif PPCR
Les réformes : modifications des carrières et reclassements indiciaires
Le dossier individuel du fonctionnaire
L’avancement et la promotion
Publicité des tableaux d’avancement de grade des collectivités affiliées
Publicité des listes d’aptitude à la Promotion interne
La mobilité
La mise à disposition
Le changement d’affectation
Le détachement
L’intégration directe
La mutation
La disponibilité et ses équivalents
La paie
La gestion de la masse salariale
Le traitement (le salaire de base)
L’indemnité de résidence
Le supplément familial de traitement (SFT)
La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Le complément de traitement indiciaire
Les charges sociales
La Déclaration sociale nominative (DSN)
L’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
La GIPA
Les primes et indemnités – Le RIFSEEP
Les heures complémentaires et supplémentaires
La rémunération des élections
L’absence de service fait
La coopération entre le secteur public ou public/privé
Le transfert de la compétence eau et assainissement
L’appréciation de la valeur professionnelle
La discipline
La suspension
La procédure disciplinaire
Les sanctions disciplinaires
La fin de fonctions et la retraite
L’abandon de poste
La démission
L’indemnité de départ volontaire
La rupture conventionnelle
La suppression d’emploi
Le fonctionnaire momentanément privé d’emploi
Le licenciement
Le congé spécial
Le chômage
Le décès
La retraite
Données sociales
Le portail numérique pour les données
Des synthèses pour valoriser vos données
La campagne du RSU 2025
Les synthèses du CST du CDG45
La base de données sociales
Garantir la santé et la sécurité
La médecine professionnelle et préventive
La surveillance médicale des agents
Les actions sur le milieu professionnel
L’indisponibilité physique
Les congés pour maladie et accident
Le Conseil médical
La protection statutaire
Le maintien dans l’emploi
Le changement d’affectation
La période préparatoire au reclassement (PPR)
Le reclassement pour inaptitude physique
Inspection en santé et sécurité au travail
Mission d’inspection en santé et sécurité au travail
L’inspection en santé et sécurité au travail
Prévention
Suivi des accidents et maladies professionnelles
Qualité de vie et des conditions de travail
Assistants et conseillers de prévention
Droit de retrait en cas de danger grave et imminent
Documents obligatoires et recommandés
Évaluation des risques professionnels
Programme de prévention
Accueil et formation des agents
Contrôles et vérifications obligatoires
Gestion des secours
Vêtements de travail, de protection et EPI
Jeunes travailleurs et travaux dangereux
Risque incendie
Risque chimique
Risque électrique
Risques liés aux aménagements ou lieux de travail
Risques liés aux ambiances thermiques et climatiques
Risques liés aux chutes de hauteur
Risques liés à la conduite de certains équipements de travail
Risques liés à la co-activité (entreprises exterieures)
Le dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes
Menu
Nos rubriques
retour
Connaître le CDG 45
Mot de la présidente
Les Centres de Gestion
Les collectivités affiliées et non affiliées
L’organisation du CDG 45
La coordination régionale
Le conseil d’administration
Les services
Délibérations, décisions, arrêtés
Le CDG vous accompagne
L’aide à l’emploi
L’aide au recrutement
Le conseil en évolution professionnelle
L’aide à l’archivage
La médiation préalable obligatoire
La prestation paie
La prestation chômage
La prestation retraite
La médecine préventive
L’inspection en santé et sécurité au travail
Le contrat risques statutaires
Le conseil en organisation
Le dispositif de signalement
Les partenaires du CDG 45
Intégrer le service public
L’emploi public territorial
Les fonctions publiques
L’organisation de la fonction publique territoriale – FPT
L’observatoire de l’emploi public territorial
Bourse de l’emploi
La création d’emploi et le recrutement d’un agent
L’inscription budgétaire – La masse salariale
Le tableau des emplois et des effectifs
La délibération de création d’emploi
La déclaration de vacances / création d’emploi
La fiche de poste
L’offre d’emploi
La procédure de recrutement
Découvrir la Fonction publique territoriale
Le collégien – Stage de 3ème
L’apprenti
Le stagiaire BAFA
Le stagiaire étudiant (Bac à Bac +5)
Le doctorant – contrat CIFRE
Le service civique
La formation professionnelle
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Le parcours de formation demandeur d’emploi
Le bénévole
Le TIG
Le recensement
Devenir fonctionnaire territorial (concours et accès sans concours)
Concours et examens professionnels
L’inscription aux concours et examens professionnels
La préparation aux concours et examens professionnels
Les résultats des concours et examens professionnels
Les arrêtés et avis d’ouverture
L’accompagnement des lauréats aux concours
Le recrutement sur liste d’aptitude après un concours
Le recensement en ligne
Le fonctionnaire stagiaire
Reprise du parcours professionnel et règles de classement
La nomination stagiaire
La fin de stage
L’accès direct sans concours
La reconversion des militaires
Devenir contractuel
Le contractuel de droit public
Le contractuel de droit privé
La reprise en régie d’une activité privée
L’assistante maternelle
Le vacataire
Le recensement
Exercer un emploi politique ou de direction
Les emplois de direction dits “fonctionnels”
Le collaborateur de cabinet
Le collaborateur de groupe d’élu
Gérer les ressources humaines
Les grandes réformes R.H.
La revalorisation du métier de secrétaire de mairie
Le Code général de la fonction publique
La réforme des retraites
La réforme de la fonction publique – Le projet de loi 2024
La déontologie
Les droits et obligations des agents publics
Les agents publics et les règles électorales
Les acteurs en charge de la déontologie
Le référent déontologue
La HATVP
L’AFA
Le défenseur des droits
La prévention des conflits d’intérêts
Le cumul d’emploi et de rémunération
L’alerte éthique – Le lanceur d’alerte
La laïcité
La promotion de la diversité et l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle Homme-Femme
Les nominations équilibrées dans les emplois supérieurs
La prévention des situations de violence et de harcèlement
La promotion de la diversité
L’organisation des services
Les relations sociales
L’action sociale
Les instances consultatives
Les élections professionnelles
Le comité social territorial (CST)
Les commissions administratives paritaires (CAP)
La commission consultative paritaire (CCP)
Le Conseil de discipline
Le droit syndical
Le droit de grève
La médiation préalable obligatoire
Le temps de travail et les absences
La durée du travail
L’annualisation du temps de travail
La journée de solidarité
Les emplois à temps non complet
La modification du temps de travail
Les autorisations d’absence
Les congés
Les astreintes et permanences
Le compte épargne temps
Le télétravail
Le déroulement de carrière
Les lignes directrices de gestion
La nomenclature des emplois territoriaux
Les cadres d’emplois
Le dispositif PPCR
Les réformes : modifications des carrières et reclassements indiciaires
Le dossier individuel du fonctionnaire
L’avancement et la promotion
Publicité des tableaux d’avancement de grade des collectivités affiliées
Publicité des listes d’aptitude à la Promotion interne
La mobilité
La mise à disposition
Le changement d’affectation
Le détachement
L’intégration directe
La mutation
La disponibilité et ses équivalents
La paie
La gestion de la masse salariale
Le traitement (le salaire de base)
L’indemnité de résidence
Le supplément familial de traitement (SFT)
La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
Le complément de traitement indiciaire
Les charges sociales
La Déclaration sociale nominative (DSN)
L’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
La GIPA
Les primes et indemnités – Le RIFSEEP
Les heures complémentaires et supplémentaires
La rémunération des élections
L’absence de service fait
La coopération entre le secteur public ou public/privé
Le transfert de la compétence eau et assainissement
L’appréciation de la valeur professionnelle
La discipline
La suspension
La procédure disciplinaire
Les sanctions disciplinaires
La fin de fonctions et la retraite
L’abandon de poste
La démission
L’indemnité de départ volontaire
La rupture conventionnelle
La suppression d’emploi
Le fonctionnaire momentanément privé d’emploi
Le licenciement
Le congé spécial
Le chômage
Le décès
La retraite
Données sociales
Le portail numérique pour les données
Des synthèses pour valoriser vos données
La campagne du RSU 2025
Les synthèses du CST du CDG45
La base de données sociales
Garantir la santé et la sécurité
La médecine professionnelle et préventive
La surveillance médicale des agents
Les actions sur le milieu professionnel
L’indisponibilité physique
Les congés pour maladie et accident
Le Conseil médical
La protection statutaire
Le maintien dans l’emploi
Le changement d’affectation
La période préparatoire au reclassement (PPR)
Le reclassement pour inaptitude physique
Inspection en santé et sécurité au travail
Mission d’inspection en santé et sécurité au travail
L’inspection en santé et sécurité au travail
Prévention
Suivi des accidents et maladies professionnelles
Qualité de vie et des conditions de travail
Assistants et conseillers de prévention
Droit de retrait en cas de danger grave et imminent
Documents obligatoires et recommandés
Évaluation des risques professionnels
Programme de prévention
Accueil et formation des agents
Contrôles et vérifications obligatoires
Gestion des secours
Vêtements de travail, de protection et EPI
Jeunes travailleurs et travaux dangereux
Risque incendie
Risque chimique
Risque électrique
Risques liés aux aménagements ou lieux de travail
Risques liés aux ambiances thermiques et climatiques
Risques liés aux chutes de hauteur
Risques liés à la conduite de certains équipements de travail
Risques liés à la co-activité (entreprises exterieures)
Le dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes
Accueil
Annuaire des collectivités
SYNDICAT MIXTE DE LA VALLEE DU NAN
SYNDICAT MIXTE DE LA VALLEE DU NAN
Caractéristiques
*protected email*
Etablissement public de coopération intercommunale (EPCI), Syndicat (SYND), et Syndicat mixte fermé (SMF)
Non affilié au CDG 45
CT/CHSCT CDG
Retour
