Les Centres de Gestion (le nom complet est Centre Départemental de Gestion de la Fonction Publique Territoriale) sont des Etablissement publics à caractère administratifs autonomes. Ils ne sont rattachés à aucune autre collectivité territoriale.
La mise en place du statut de la Fonction Publique Territoriale entre 1983 et 1987 a entraîné l’obligation de créer des établissements chargés de gérer les personnels des collectivités dans le cadre général fixé par les lois de décentralisation.
Les Centres de Gestion ont ainsi succédé dans de nombreux départements aux syndicats de communes pour la gestion du personnel au 1er janvier 1987.
Il y a un Centre de Gestion dans chaque département de France métropolitaine et dans chaque département/région d'outre-mer. Les seules exceptions sont l'existence de deux Centres Interdépartementaux de Gestion (CIG) en Ile-de-France : le CIG Petite Couronne à Pantin (qui regroupe les départements 92, 93 et 94) et le CIG Grande Couronne de Versailles (qui regroupe les départements 78, 91 et 95 - pas le 77 qui dispose de son propre Centre de Gestion). La Ville de Paris n'est rattachée à aucun Centre de Gestion.
Sur le site de la Fédération Nationale des Centres de gestion (FNCDG), ce lien vous permettra d'accéder à la liste complète des sites des Centres de Gestion.
Ces modes d'accès aux postes de la Fonction Publique Territoriale sont bien distincts de par leur nature :
- un concours consiste en une série d'épreuves, ouvertes sous conditions aux candidats externes et internes, donnant lieu à un nombre limité (fixé à l'avance) de reçus
- les examens professionnels sont réservés aux fonctionnaires, se passe également en respectant un certain nombre de conditions mais sanctionne un niveau général. Cela signifie qu'il peut y avoir autant de reçus que de personne ayant obtenu une moyenne fixée.
Pour simplifier, les fonctionnaires en France appartiennent à l'une des 3 fonctions publiques suivantes :
- la Fonction Publique d'Etat qui regroupe tout le personnel des ministères, des préfectures, des établissements publics de l'Etat, etc...,
- la Fonction Publique Territoriale qui concerne le personnel de l'ensemble des collectivités territoriales, c'est à dire les Régions, les Départements et les Communes, ainsi que les établissements publics territoriaux (Etablissements Publics de Coopération intercommunale, SDIS, CNFPT, Centres de Gestion...)
- la Fonction Publique Hospitalière qui, comme son nom l'indique, rassemble tous le personnel travaillant dans les hôpitaux, établissements de santé, etc...
A noter que les fonctionnaires de la Ville de Paris ont un statut dérogatoire à la Fonction Publique Territoriale.
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En entrant dans la Fonction Publique Territoriale, vous entendrez souvent parler de ces deux acronymes, notamment sur les bulletins de salaires, il s'agit tous simplement des organismes auxquels cotisent nécessairement les agents, en fonction de leur statut (public ou privé) pour leurs retraites :
La CNRACL est la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales, à laquelle cotisent les fonctionnaires territoriaux (stagiaires ou titulaires) employés à temps complet ou à temps non complet supérieur ou égal à 28 heures hebdomadaires. (en savoir plus)
l'IRCANTEC est l'Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de l'État et des Collectivités publiques qui, comme son nom l'indique, concerne tous les autres agents (en savoir plus)
Conformément à la Loi, toutes les collectivités affiliées versent une cotisation au Centre de Gestion du ressort de leur département. Cette cotisation constitue la principale ressource des Centres de Gestion
Il est possible d’être recruté directement, sans concours pour certains emplois d’exécution qui ne nécessitent pas de diplômes particuliers dans la plupart des filières de la Fonction Publique Territoriale : adjoint administratif de 2ème classe, adjoint technique de 2ème classe, agent social de 2ème classe, adjoint d’animation de 2ème classe, adjoint du patrimoine de 2ème classe, adjoint technique des établissements d’enseignement. Vous pouvez postuler spontanément auprès des collectivités territoriales qui vous intéressent sur ces grades.
Le recrutement direct est possible dans certains cas. Vous trouverez toutes les explications en cliquant sur ce lien.
Comme tout employeur l'administration territoriale peut accueillir temporairement des stagiaires en mission d'observation dans le cadre de leurs études, notamment par convention avec des établissements scolaires. Ces stages ne sont en principe pas rémunérés.
Le Centre de gestion ne recrute pas directement de candidats.
La Bourse de l’Emploi publie des offres de postes que les collectivités pourvoient en priorité par des agents ayant la qualité de fonctionnaire. Elles peuvent être amenées, sous certaines conditions, à avoir recours à des personnes non fonctionnaires qui seront alors recrutées sous la qualité d'agents non titulaires de droit public (emplois liés à des besoins saisonniers, des vacations, des remplacements pour maladie ou maternité par exemple). Il existe également des emplois contractuels d'une durée variable de 1 à 3 ans.
les agents fonctionnaires, quelque soit la fonction publique
les agents inscrits sur liste d’aptitude en recherche d’emploi
Ces demandes d’emploi sont enregistrées et publiées chaque jour sur le site du Centre de Gestion du Loiret, www.cdg45.fr et sur le site de la Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG) www.fncdg.com.
Vous devez contacter directement la collectivité concernée en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, soit par voie postale soit par mail si une adresse mail est indiquée dans l'offre.
Vous pouvez consulter le site Internet www.fncdg.com qui regroupe les offres d’emplois sur le plan national. Vous pouvez également vous rapprocher du centre de gestion de votre futur département ou consulter les offres sur les sites d’actualité territoriale tels que www.lagazettedescommunes.com ou www.territorial.fr.
