Revalorisation du SMIC - Mise en place de l’indemnité différentielle
Le SMIC a fait l’objet d’une revalorisation au 1er janvier 2026. Le Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 a augmenté le SMIC de 1,18 %.
Le SMIC brut horaire est passé de 11,88 € à 12,02€ soit un SMIC brut mensuel passé de 1801,80€ à 1823,03 €.
Le minimum garanti est porté de 4,22 € à 4,25€.
L’entrée en vigueur de ces nouveaux montants place le traitement brut mensuel correspondant à l’indice minimum de traitement brut 367 (indice majoré 366) des agents de la fonction publique territoriale en dessous du montant du SMIC.
Les employeurs publics territoriaux ont l’obligation de garantir un montant de « salaire de base » au moins égale au montant du SMIC.
Ainsi, les agents publics rémunérés à l’indice majoré 366 doivent automatiquement recevoir une indemnité différentielle.
L’indemnité différentielle est égale à différence entre le montant brut mensuel du SMIC et le montant brut mensuel du traitement indiciaire correspondant à l’IM 366 pour un agent à temps complet et rémunéré à plein traitement.
L’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les primes ne sont pas compris pour le calcul de cette indemnité.
Les agents concernés sont :
- Les agents de catégorie C1, de l’échelon 1 à 5
- Les agents de catégorie C2, de l’échelon 1 à 3
Le versement de cette indemnité différentielle est automatique et obligatoire. Il ne nécessite aucune saisine préalable du Comité Social Territorial, ni aucune délibération, arrêté ou avenant au contrat de travail.