Suspension de la réforme des retraites : ce qui change au 1er septembre 2026
La suspension de la Réforme des retraites issue de la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026, modifie l’âge légal de départ en retraite et le nombre de trimestres requis pour le taux maximal de pension et le taux plein pour certaines générations, sans toutefois impacter les modalités de calcul de la pension.
Age légal et durée d’assurance
Catégorie sédentaire
| Génération | Age de départ après suspension | Durée d’assurance |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er janvier 1964 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril 1965 au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 | 64 ans | 172 |
Catégorie active
| Génération | Age de départ après suspension | Durée d’assurance |
| 1968 | 57 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er janvier 1969 au 31 mars 1970 | 57 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril 1970 au 31 décembre 1970 | 58 ans | 171 |
| 1971 | 58 ans et 3 mois | 172 |
| 1972 | 58 ans et 6 mois | 172 |
| 1973 | 58 ans et 9 mois | 172 |
| 1974 | 59 ans | 172 |
Carrière longue
Pour le départ anticipé au titre de la carrière longue, abaissement de la durée d’assurance cotisée d’un trimestre pour les générations 1964 et 1965, mais à ce stade, s’agissant de la CNRACL, les bornes d’âge ne sont pas modifiées contrairement au Régime Général.
A NOTER : En attente d’une éventuelle harmonisation des bornes de départ avec les autres régimes.
| Génération | Age de départ après suspension | Début d’activité | Durée d’assurance |
| 1964 | 58 ans | 16 ans | 170 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 60 ans et 6 mois | 20 ans | ||
| 1er janvier au 31 mars 1965 | 58 ans | 16 ans | 170 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 60 ans et 9 mois | 20 ans | ||
| 1er avril au 31 décembre 1965 | 58 ans | 16 ans | 171 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 60 ans et 9 mois | 20 ans | ||
| 63 ans | 21 ans | ||
| 1966 | 58 ans | 16 ans | 172 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 61 ans | 20 ans | ||
| 63 ans | 21 ans |
Prise en compte en durée d’assurance cotisée d’avantages familiaux limitée à deux trimestres.
En attente de décret pour préciser les conditions dans lesquelles les trimestres peuvent être réputés avoir donné lieu à cotisation tout ou partie à charge de l’assuré.
Surcote parentale
Seuls les assurés ayant un âge légal supérieur ou égal à 63 ans peuvent bénéficier de la surcote parentale, excluant les assurés nés en 1964 et au 1er trimestre 1965.
La bonification pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2004
Les femmes fonctionnaires ayant accouché après le 1er janvier 2004, après leur recrutement dans la Fonction publique, bénéficient, pour chacun des enfants :
- 2 trimestres en majoration d’assurance.
- 1 trimestre de bonification en durée liquidable.
En attente de décret pour définir les conditions et transposer la mesure aux affiliées CNRACL.
Le congé supplémentaire de naissance
A la suite de la création d’un congé supplémentaire de naissance, celui-ci sera pris en compte dans le droit à pension :
- Pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
- Pour les enfants nés avant cette date mais dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date.
En attente de décret pour définir les conditions.
Le cumul emploi-retraite à compter du 1er janvier 2027
- Cumul emploi Retraite avant l’âge légal → réduction de la pension à hauteur de 100% des revenus perçus.
- Cumul emploi Retraite entre l’âge légal et l’âge d’annulation de la décote → réduction de la pension à hauteur de 50% des revenus supérieurs à un seuil.
- Cumul emploi Retraite à partie de 67 ans → cumul intégral et acquisition de nouveaux droits.
En attente de décret pour définir le seuil à ne pas dépasser et modalités d’application concernant les départs anticipés (catégorie active, invalide, etc.)
Rappels
- Une première mise à jour réalisée le 28 janvier intègre les nouveaux paramètres d’âge légal et de durée d’assurance dans le service « Mon estimation retraite ».
- Une seconde phase en avril permettra d’appliquer les derniers ajustements nécessaires au service de demande de retraite personnelle.
- Au cours du deuxième trimestre 2026 : prise en charge des mesures concernant l’évolution de l’âge légal, les durées d’assurance et de liquidation, l’annulation de la décote, la surcote, la surcote famille et, pour la carrière longue, la durée d’assurance cotisée modifiée et les âges anticipés de départ.
- La prise en compte des mesures liées aux enfants se fera ultérieurement. La date ne nous a pas encore été communiquée.
Une information plus détaillée sur l’âge d’ouverture de droit et sur la durée d’assurance requise vous sera communiquée sur le sujet dès que possible.