La réduction de l’indemnisation des arrêts maladie

L’article 189 de la loi n°2025-127 du 14.02.2025 (loi de finances pour 2025) a modifié l’article L.822-3 du Code général de la fonction publique.

Désormais, le fonctionnaire en congé de maladie ordinaire percevra sur les 3 premiers mois d’arrêt, uniquement 90% de son traitement (contre 100% actuellement).

Ce prorata :

• N’affectera pas le SFT et l’indemnité de résidence. Ils continuent d’être versés en totalité
• Affectera :
  • La Nouvelle bonification indiciaire
  • Le régime indemnitaire : maintenu dans les mêmes proportions que le traitement, soit un maintien possible à hauteur de 90 % maximum pour les agents territoriaux. Pour rappel, une délibération est indispensable, après avis du CST, pour adopter un régime indemnitaire moins favorable que celui de l’Etat.
  • La Prime d’attractivité des enseignants artistiques
  • La Prime « Grand âge »
  • La Prime de revalorisation des médecins
  • Le Complément de traitement indiciaire
  • Le Dispositif « transfert primes/points »
  • L’Indemnité spéciale de fonction et d’engagement de la police municipale
  • La Prime de responsabilité des emplois administratifs de direction

Cette nouvelle disposition s’applique uniquement :

• Aux fonctionnaires. Un décret doit être publié pour transposer la mesure aux contractuels
• Aux congés de maladie ordinaire – CMO accordés à compter du 1^er mars 2025 : « Le présent article s’applique aux congés de maladie accordés au titre de l’article L. 822-3 du code général de la fonction publique […] à compter du premier jour du mois suivant la publication de la présente loi. ». Les CMO déjà accordés ne sont pas concernés par cette mesure.
• Aux renouvellements de congés de maladie ordinaire – La mesure nouvelle s’applique aux arrêts de travail intervenant à compter du 1er mars 2025. Les arrêts « à cheval » entre février et mars 2025, par exemple, ne sont donc pas concernés (exemple d’un agent arrêté pour 1 mois du 20 février au 20 mars). En revanche, tout envoi d’un nouvel arrêt de travail constitue un nouveau CMO, même s’il prolonge une période précédente de CMO, qui fait l’objet d’une baisse de rémunération à compter du 1er mars 2025.