Compte-rendu d'entretien professionnel 2025
L’appréciation, par l’autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui donne lieu à l’établissement d’un compte rendu. Il est obligatoire chaque année pour tous les agents titulaires et contractuels en CDI ou CDD depuis plus d’un an.
L’entretien est pris en compte pour les tableaux d’avancement de grade et les listes d’aptitude à la promotion interne et la réévaluation de la rémunération des agents contractuels en CDI ou en CDD de plus d’un an.
FORMULAIRES DE PROMOTION INTERNE 2026
L’établissement des listes d’aptitude est effectué par la Présidente du Centre de Gestion du Loiret après étude des dossiers de demande de promotion interne transmis par les collectivités qui lui sont affiliées.
L’autorité territoriale propose le ou les agents qu’elle souhaite promouvoir en tenant compte de leur valeur professionnelle et des critères définis par les lignes directrices de gestion prévues aux articles L.413-1 à 6 du Code Général de la Fonction Publique.
Sur ce dernier point, l’article 8 du décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux précise que, pour l’établissement de la liste d’aptitude de promotion interne, la valeur professionnelle est examinée au regard notamment des comptes rendus d’entretiens professionnels et des propositions motivées du chef de service.
Les formulaires de demande de promotion interne pour l’année 2026 doivent être adressés au service Parcours Carrières et Rémunérations, par mail () ou par courrier, impérativement avant le 31/03/2026. Les dossiers reçus hors délais ne pourront être acceptés.
Un nouveau logo pour le CDG45 !
En cette rentrée, le CDG45 vous dévoile son nouveau logo !
Une nouvelle image permettant de renforcer l’identité du CDG sur le territoire Loirétain.
Véritable partenaire RH des collectivités du département, le CDG45 souhaite mettre au cœur de son logo l’humain ainsi que la volonté de connexion, d’accompagnement et de solidarité.
A partir d’aujourd’hui c’est cette nouvelle identité visuelle qui sera utilisée sur les supports de communication.
La mise à jour des nombreux documents en ligne sur notre site internet se fera de manière progressive avec une finalisation envisagée pour la fin de l’année 2025.
Elections professionnelles 2026 - création d'un comité social territorial (CST) commun
Référence : Article L.251-7 du Code général de la Fonction Publique
Pourquoi créer un Comité Social Territorial commun ?
Dans le but de faciliter le fonctionnement des services des collectivités territoriales et leurs établissements publics en matière de gestion des personnels, il peut être intéressant de mettre en place un Comité Social Territorial commun. Celui-ci est alors compétent pour tous les agents des collectivités et établissements concernés.
Ainsi, un CST commun peut être créé par délibérations concordantes des organes délibérants et sous réserve que l’effectif global concerné soit au moins égal à 50 agents au 1er janvier 2026 entre :
- une collectivité territoriale et un ou plusieurs établissements publics rattachés à cette collectivité
Exemples : commune / CCAS ou commune / Caisse des écoles
- un établissement public de coopération intercommunale et l’ensemble ou une partie des communes membres, et de l’ensemble ou d’une partie des établissements publics qui leur sont rattachés.
Exemple : Communauté de communes et une ou plusieurs de ses communes membres
Dans ce dernier cas, les délibérations devront préciser la collectivité ou l’établissement public auprès duquel sera placé le CST ainsi que la répartition des sièges entre les représentants de ces collectivités et établissements (en % compte tenu des effectifs de chaque structure).
Quelles sont les formalités à accomplir ?
Afin de permettre au service Instances Consultatives de déterminer les collectivités et établissements publics qui devront organiser leur élection des représentants du personnel au Comité Social Territorial, et ainsi les conseiller au mieux dans cette démarche, il est fortement conseillé de transmettre au Centre de Gestion à une déclaration d’intention de création d’un CST commun avant le 31 décembre 2025.
Cette démarche doit également être effectuée par les collectivités ou établissements publics qui ont mis en place un CST commun lors des élections professionnelles de 2022. Il convient en effet d’informer le Centre de Gestion du Loiret de la reconduction ou non du CST commun.
Les délibérations concordantes devront quant à elles être transmises au Centre de Gestion avant le 28 février 2026.
Vous trouverez sur notre site internet les modèles de délibérations de création d’un CST commun.