Suspension de la réforme des retraites : ce qui change au 1er septembre 2026
La suspension de la Réforme des retraites issue de la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026, modifie l’âge légal de départ en retraite et le nombre de trimestres requis pour le taux maximal de pension et le taux plein pour certaines générations, sans toutefois impacter les modalités de calcul de la pension.
Age légal et durée d’assurance
Catégorie sédentaire
| Génération | Age de départ après suspension | Durée d’assurance |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er janvier 1964 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril 1965 au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| 1969 | 64 ans | 172 |
Catégorie active
| Génération | Age de départ après suspension | Durée d’assurance |
| 1968 | 57 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er janvier 1969 au 31 mars 1970 | 57 ans et 9 mois | 170 |
| Du 1er avril 1970 au 31 décembre 1970 | 58 ans | 171 |
| 1971 | 58 ans et 3 mois | 172 |
| 1972 | 58 ans et 6 mois | 172 |
| 1973 | 58 ans et 9 mois | 172 |
| 1974 | 59 ans | 172 |
Carrière longue
Pour le départ anticipé au titre de la carrière longue, abaissement de la durée d’assurance cotisée d’un trimestre pour les générations 1964 et 1965, mais à ce stade, s’agissant de la CNRACL, les bornes d’âge ne sont pas modifiées contrairement au Régime Général.
A NOTER : En attente d’une éventuelle harmonisation des bornes de départ avec les autres régimes.
| Génération | Age de départ après suspension | Début d’activité | Durée d’assurance |
| 1964 | 58 ans | 16 ans | 170 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 60 ans et 6 mois | 20 ans | ||
| 1er janvier au 31 mars 1965 | 58 ans | 16 ans | 170 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 60 ans et 9 mois | 20 ans | ||
| 1er avril au 31 décembre 1965 | 58 ans | 16 ans | 171 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 60 ans et 9 mois | 20 ans | ||
| 63 ans | 21 ans | ||
| 1966 | 58 ans | 16 ans | 172 |
| 60 ans | 18 ans | ||
| 61 ans | 20 ans | ||
| 63 ans | 21 ans |
Prise en compte en durée d’assurance cotisée d’avantages familiaux limitée à deux trimestres.
En attente de décret pour préciser les conditions dans lesquelles les trimestres peuvent être réputés avoir donné lieu à cotisation tout ou partie à charge de l’assuré.
Surcote parentale
Seuls les assurés ayant un âge légal supérieur ou égal à 63 ans peuvent bénéficier de la surcote parentale, excluant les assurés nés en 1964 et au 1er trimestre 1965.
La bonification pour les enfants nés à compter du 1er janvier 2004
Les femmes fonctionnaires ayant accouché après le 1er janvier 2004, après leur recrutement dans la Fonction publique, bénéficient, pour chacun des enfants :
- 2 trimestres en majoration d’assurance.
- 1 trimestre de bonification en durée liquidable.
En attente de décret pour définir les conditions et transposer la mesure aux affiliées CNRACL.
Le congé supplémentaire de naissance
A la suite de la création d’un congé supplémentaire de naissance, celui-ci sera pris en compte dans le droit à pension :
- Pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
- Pour les enfants nés avant cette date mais dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date.
En attente de décret pour définir les conditions.
Le cumul emploi-retraite à compter du 1er janvier 2027
- Cumul emploi Retraite avant l’âge légal → réduction de la pension à hauteur de 100% des revenus perçus.
- Cumul emploi Retraite entre l’âge légal et l’âge d’annulation de la décote → réduction de la pension à hauteur de 50% des revenus supérieurs à un seuil.
- Cumul emploi Retraite à partie de 67 ans → cumul intégral et acquisition de nouveaux droits.
En attente de décret pour définir le seuil à ne pas dépasser et modalités d’application concernant les départs anticipés (catégorie active, invalide, etc.)
Rappels
- Au cours du deuxième trimestre 2026 , une mise à jour sera livrée : Elle intégrera les mesures concernant l’évolution de l’âge légal, les durées d’assurance et de liquidation, l’annulation de la décote, la surcote, la surcote famille et, pour la carrière longue, la durée d’assurance cotisée modifiée et les âges anticipés de départ.
- La prise en compte des mesures liées aux enfants se fera ultérieurement.
- Une première mise à jour intègre déjà les nouveaux paramètres d’âge légal et de durée d’assurance dans le service « Mon estimation retraite ».
- Une seconde phase en avril permettra d’appliquer les derniers ajustements nécessaires au service de demande de retraite personnelle.
Dans l’attente de l’intégration des mesures prévues par la loi de financement de la Sécurité sociale 2026 dans le service PEP’s «Demande de retraite CNRACL et RAFP», pour les dossiers concernant des départs à compter du 1er septembre 2026, il convient d’indiquer dans « Ajouter un point d’attention pour le régime », si l’agent est concerné par ces nouvelles mesures. Par ailleurs, les demandes de départ pour carrière longue des agents nés en 1964 et 1965 et qui souhaitent bénéficier de leur pension avant le 01/09/2026, doivent parvenir au plus tôt à la CNRACL, pour un traitement prioritaire au cours du mois d’avril.
Lundi 13 avril
Le moteur de calcul des droits évolue : cette livraison intégrera la gestion de la date d’effet, avant ou après le 01/09/2026 et permet d’appliquer les paramètres de la LFSS 2026. (âge de départ et nombre de trimestres pour les générations concernées).
Le dispositif carrière longue n’est pas modifié dans cette version ; la durée d’assurance requise et âge de départ restent inchangés.
Lundi 4 mai
Les nouveaux paramètres de départ pour carrière longue seront mis en production.
Le service gestionnaire de la CNRACL doit par conséquent traiter l’ensemble des dossiers de départ en carrière longue dont la date d’effet est antérieure au 1ᵉʳ septembre 2026 avant cette échéance du 4 mai 2026.
Le CDG45 récompensé aux Trophées Emploi public & Handicap
À l’occasion de l’étape du Tour de France des 20 ans du FIPHFP en région Centre-Val de Loire, organisée le jeudi 5 mars au Château de Blois, les Trophées Emploi public & Handicap ont distingué plusieurs employeurs publics engagés dans des actions innovantes en faveur de l’inclusion.
Le CDG45 s’est vu décerner le trophée dans la catégorie “Communication & Sensibilisation” pour la création de ses deux outils pédagogiques : Handipoly et DYS moi qui tu es !.
Ces jeux, conçus comme des supports d’animation participatifs, proposent une approche ludique et accessible de la sensibilisation au handicap. Ils favorisent les échanges, permettent de mieux comprendre les différentes situations de handicap et contribuent à diffuser une culture inclusive au sein de la fonction publique territoriale.
Cette distinction vient saluer la mobilisation du CDG45 pour faire évoluer les représentations, encourager le dialogue et promouvoir une fonction publique toujours plus ouverte et inclusive.
Le CDG45 adresse ses remerciements à toutes celles et ceux qui, au quotidien, s’engagent pour faire progresser l’inclusion et soutenir les agents en situation de handicap.
photos : © FIPHFP
Trisomie 21… quand un chromosome change la donne
Le 21 mars est la journée mondiale de la trisomie 21.
A cette occasion, le service de médecine préventive du CDG 45 vous invite à mieux comprendre ce handicap : de quoi parle-t-on, comment on vit avec, comment intégrer ou maintenir en emploi une personne avec ce type de handicap, quelles ressources ?
Unissons-nous pour dépasser les idées reçues et créer un environnement de travail ouvert à tous.