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Gérer les ressources humaines
Les grandes réformes R.H.
La réforme de la fonction publique – Le projet de loi 2024
La réforme des retraites
Le Code général de la fonction publique
La déontologie
Droits et obligations des agents publics
Elections et mandat électif
Les acteurs en charge de la déontologie
Le référent déontologue
La HATVP
L’AFA
Le défenseur des droits
La prévention des conflits d’intérêts
Le cumul d’activités d’emploi et de rémunération
L’alerte éthique – Le lanceur d’alerte
La laïcité
La promotion de la diversité et l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle Homme-Femme
La règlementation
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Le label Egalité
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Le traitement (le salaire de base)
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La nouvelle bonification indiciaire – N.B.I.
Le complément de traitement indiciaire – C.T.I.
Les charges sociales
La Déclaration sociale Nominative – DSN
L’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
La GIPA
Les primes et indemnités – Le R.I.F.S.E.E.P.
Les heures complémentaires et supplémentaires
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Les frais professionnels
Les avantages en nature
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La fin de fonctions et la retraite
L’abandon de poste
La démission
L’indemnité de départ volontaire
La rupture conventionnelle
La suppression d’emploi
Le fonctionnaire momentanément privé d’emploi
Le refus de titularisation – stagiaire
Le licenciement
Le congé spécial
Le chômage
Le décès
La retraite
Garantir la santé et la sécurité
La médecine professionnelle et préventive
La surveillance médicale des agents
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Suivi des accidents et maladies professionnelles
Qualité de vie et des conditions de travail
Assistants et conseillers de prévention
Droit de retrait en cas de danger grave et imminent
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Évaluation des risques professionnels
Accueil et formation des agents
Contrôles et vérifications obligatoires
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Risque incendie
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Risque électrique
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Risques liés à la co-activité (entreprises exterieures)
Le dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes
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