Evolution du point d’indice et nouvelles grilles de rémunération
Annoncées par le ministre de la transformation et de la fonction publique le 12 juin dernier, les mesures salariales dans la fonction publique sont entrées en vigueur grâce à la parution du décret n°2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation.
Ces mesures prennent la forme :
- D’une revalorisation du point d’indice de 1,5% dès le 1er juillet 2023
La valeur du point d’indice servant de calcul à la rémunération des agents publics était fixée à 5 820,04 € depuis le 1er juillet 2022. A compter du 1er juillet 2023, celle-ci est portée à 5907,34 €.
- De l’attribution de points d’indice majoré pour les échelons les plus bas des grilles de la catégorie C et B dès le 1er juillet 2023 à savoir les indices bruts 367 à 418.
Sont concernés :
→ Les échelles C1, C2 et C3
→ Le 1er grade de la catégorie B
Ainsi :
→ Pour la grille C1 (ex : adjoint administratif ou adjoint technique), du fait de la dernière augmentation du smic, les 8 premiers échelons étaient tous à 361 points d’indice majoré. Désormais, chaque échelon de cette grille donnera droit à un point d’indice supplémentaire (362 à l’échelon 2, 363 à l’échelon 3, etc.)
→ Pour les grilles C3, B1 et B2, le gouvernement a décidé d’augmenter plus fortement les bas de grille, entre 7 et 9 points dès les premiers échelons.
- De l’attribution de 5 points d’indice majoré à tous les agents au 1er janvier 2024
Les grilles de rémunération mises à jour sont accessibles sur la page « Le traitement » du site internet du CDG 45.
Nous vous invitons à contacter votre éditeur de logiciel paie afin de connaître la date à laquelle la mise à jour sera effective. Dans tous les cas, une rétroactivité au 1er juillet devra être effectuée sur les paies d’août ou septembre si la mise à jour ne pouvait intervenir que sur ces mois.
Vous pouvez consulter le décret du 28 juin 2023 via le lien ci-dessous.